用信息化手段预防农民工薪资纠纷,路桥信息“一路”劳务人员管理系统有妙招!

发布时间:2018年04月26日
随着中国现代化的进程不断加快,城市建设日新月异。在工程项目建设的过程中,劳务人员数量多、流动性大,薪资拖欠、监管困难等人员管理难题也日益凸显。
 
党的十九大以来,国务院办公室、人社部等部门,相继出台有关办法,解决关系广大农民工最关心、最直接、最现实的利益问题。
 

研发劳务人员管理系统 让薪资发放“有档可依”
 
如何建立一套有秩序的劳务人员管理体系?对此,路桥信息成功研发“一路”劳务人员管理系统,推动劳务人员档案信息、工作经历、安全培训记录的信息化建设,让每一位参与项目建设的劳务人员,都有了一份属于自己的“档案”。
 
通过“一路”劳务人员管理系统,施工企业可从容应对大规模劳务投入、高人员流动性、劳务来源多样、长短期用工形式混合的管理挑战,有效解决了劳务人员档案管理上存在的不足,落实保障了施工单位对劳务人员薪资支付工作的监管责任,有效防范劳务人员薪资纠纷问题。
 

 

人员管理便捷高效 安全监管更近一步
 
目前,系统已在“厦门市轨道交通2号线二期工程土建施工总承包项目”上正式上线。施工企业管理人员可通过电脑或手机APP,随时随地、方便快捷地查询到劳务人员的档案信息、工作经历、安全培训记录、工资发放等情况。
 
不仅如此,施工企业还可通过系统,向劳务人员发送施工安全提醒短信,并可对员工安全培训参与情况进行记录。此举更加完善了施工过程中的安全监管工作,提高了管理人员的监管效率,使人员管理更便捷、更高效,让工程建设安全更近一步。
 
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